对于一家企业来说，上下一条心，那么企业才能有好的发展，但是说到容易做到就很难。比如上级少不了对员工的激励，这样才能让员工有信心。
公司对员工激励的本质是通过满足员工的需要从而使员工产生利于组织目标的积极行为。广西
一体化污水处理设备企业认为“满足需要”是激励过程中非常重要的环节，它是产生积极行为的原动力，要想达到激励的结果没有这个环节便不可能。而且员工的需求又是这个环节中的关键因素。因此要使激励产生最大的效果关键要广西
一体化污水处理设备企业能把握住员工的需求。
研究员工的需求是解决企业提高激励效果的主要方式。需求具有多样性和发展性。每个员工的需求在不同时期有所不同，而且同一时期的不同员工的需求又各不相同。运用激励的手段是通过发现多样而又发展变化的需求，然后依次去满足这些复杂的需求。比如：有这么一个人，他的需求是要得到一套住房，同时又渴望在业务方面取得骄人的成绩，然而他目前最迫切的是要解决住房。这种情况下，采取激励的方式应该先满足他的住房需求，其次为他提供取得成绩的必须条件。如果首先注重他的获得业绩的愿望，其次重视他对住房的需求，这样的激励就难以达到满意的效果。所以激励的内容和顺序安排要根据员工需求进行调整，
广西一体化污水处理设备企业重视需求的主次之分，从而获得最大的激励效果。有时候采用物质激励，适当运用情感激励，将物质激励和情感激励有机地组合起来就能成倍地放大激励的效果，也会对企业的内部运行等起到很大的作用。
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